当外企的中年人再也接不到猎头的电话-九游会旧版

光纤在线通信英才：      一个朋友前两天惊喜地对我说，他上周竟然接到一个猎头的电话。

朋友已经在外企干了十好几年，一度是猎头竞相追逐的对象，但最近大概是年龄的原因，猎头电话越来越少，朋友自己也懈怠了，自从三年前跳到新公司后，网上的简历都没有更新过。

所以猎头打给他时他还有点小兴奋，和猎头好好地聊了聊。

原来还是因为他上一家公司的经历，当时做的产品比较小众，偏偏这个猎头就是帮一家生产同类产品的公司找人，找了半天没有合适的，就到他这来碰碰运气。

两个人聊得挺开心，虽说朋友人到中年，但工作经历，技能素养都让猎头颇为满意，只是猎头问了他的期望薪资后就陷入了沉默，朋友问了下这个职位能提供的package后也沉默了。

后来他们又不咸不淡地说了两句行业现状，以及新能源汽车在中国的发展，然后就礼貌地说了再见。

朋友心里明白，不会有后续了。

这就是外企中年人的现状，贵，且性价比不高。



怎么办？

有人说原地不动不是挺好的吗。可是连猎头电话都没有，意味着你在就业市场上不再受欢迎，长此以往，犹如钝刀子割肉，就问你心中慌不慌？

有人很淡定。我在头条上看到过一位女士分享自己的外企人生。

她毕业进了一家欧洲企业，从懵懂少女到中年少女，一干就是十四年。

每天按时上下班，没有996。虽然不像互联网行业动辄年薪百万，但好在公司环境宽松，人人平等，领导和气，氛围和谐。

只要做好自己的工作，其他的不用想太多，这些也勉强可以称得上是隐形收入。

也不是没想过更新简历换个环境，但看来看去还是待在舒适区里最舒服，慢慢地人也懒得动弹。

如今的自己更是没有了远大的理想，好歹在上海算个普通中产，比上不足比下有余，人生格言早就变成了：知足常乐。

结果底下排第一的高赞评论是这样写的：等公司解雇你的时候才会醒悟。

当外企的中年人再也接不到猎头的电话
这么说可能有些抬杠和伤人，但外企裁员如今也不是什么新鲜事，谁知道哪天会轮到自己？

所以，如果人到中年还有猎头惦记，一定要好好珍惜，这代表着自己还有些残存的竞争力，当裁员那天不可避免地到来时，起码可以找到个临时去处暂时遮蔽风雨。

但问题就在于，说起来讽刺，通常我们说一个人40来岁，会形容他正当壮年，可偏偏在职场上已经饱受鄙视。

这才是摆在大多数外企中年人面前的一个残酷事实：你的工作并没有什么不可替代性。

现在不是流行“普通人”理论吗，既然大家都逃不过做个普通人的命运，那你当然也是外企的普通人，除了特别优秀的和特别差劲的，大部分的外企人不过是还算敬业地做着一份普通工作罢了。

从前的种种风光，诸如各大航司的常旅客，各大品牌酒店的金银卡，动辄出国培训，五星级酒店开workshop，那只是无意间踏中了历史的进程，走进了高速向上的电梯。

而现在电梯快到站了，再想赖着不走，怕是随时被一脚踢出来。



当外企的中年人再也接不到猎头的电话
正面的例子也不是没有。我刚工作时在国企，通用中国是我的客户，和我对接的是一个40岁左右的中年人弗里曼。

弗里曼96年进入北方一家外企，2000年来到上海加入通用，从普通工程师做起，我认识他时已经升到了一个小小的team leader。

后来我们都离开了原公司，和他没有再联系。不过我不断地从其他人嘴里听到弗里曼的事迹，他以平均一年半换一家公司的速度，职位如同坐了火箭般蹿升，从经理到总监再到总经理。

刚才我到linkedin里看了下他的最新状态，总算消停了，在最新一家公司已经干了六年多。

不过掐指一算，他都58了，临近退休，想必这家公司将是他的最后一站，从此平安落地，完美谢幕。

很多鸡汤最喜欢拿这些说事，说一些你要提升自己能力，人生贵在折腾，努力就有回报之类的片汤话。

道理谁都懂，但都没有用，因为每个人的经历都是独特的，没有可复制性。

真相就是弗里曼正好完美地吃到了外企在中国高速发展三十年的所有红利。不可否认其中有自我的奋斗，但更重要的，恐怕还是他赶上了汽车行业突飞猛进的大时代。

当外企的中年人再也接不到猎头的电话
身边见到更多的，还是一个个中年人在尘世中浮沉，却找不到稻草可抓。

我另一个朋友，和老婆本来是坚定的丁克，不巧在45岁的时候老婆意外怀孕，生了对双胞胎女儿。

本来也算是一桩美事，可女儿还没满月自己就被公司干掉了，在家里一呆就是半年，承受着巨大的心理压力。

好不容易经人介绍去了一家五百强做市场总监，三个月不到又因为公司内部权力斗争以及总部压缩人力成本而被迫离职。

其后又辗转了两三家，去年才勉强在一家规模小得多的外企谋到个职位，薪水也比从前少了30%。

他不优秀吗？怎么着也是90年代的名牌大学生。他不努力吗？多年来加班出差他从未有过怨言。

或者是造化弄人，他没能像弗里曼那样早生十年？可换句话说，如果弗里曼晚生十年，他还能走出同样的成功之路吗？

历史没有假设，而今，凛冬已至。



当外企的中年人再也接不到猎头的电话
每个在寒冬中瑟瑟发抖的外企人都难忘那个流淌着奶与蜜的黄金时代，公司涨薪跟不上cpi了，跳，干得不爽看不惯老板了，跳。

机会多，行情好，大家一起蒙眼狂奔。直到现在，跑也跑不动了，呆在原地弯着腰喘粗气。

放眼望去，那些和我差不多岁数的中年人们，都已经在现在的公司呆了至少四五年。

没办法。一方面年事已高不受猎头待见，一方面地主家也没有空余的职位了。

只好集体做个把头扎进沙子里的鸵鸟。

必须承认，没有人会甘于现状，谁都想着能干出点成绩再创辉煌。可想想每月的房贷，孩子的学费，踏出去的脚又不由自主地缩了回来。

也许这就是所谓的中年危机，看上去这辈子也就这样了，但内心仍不满足，却又必须在和现实的妥协中不断挣扎。

还是先想办法开源节流吧。

于是男的大都投身证券市场，努力做一根刷了绿漆的韭菜。女的纷纷搞微商，把自己变成下线，却找不到人来接盘。

依我看，全都不靠谱，还不如从节流上找找出路。

我身边的朋友，收入不能算低，但消费已经没有年轻时的浮夸，一身优衣库也很坦然。

总之别再为了表面的虚荣而盲目透支，还是量入为出，避免畸形的消费观为好。

心态平和，认真工作，关爱家人，好好生活。共勉。

文章来源：秋日么么茶
图篇来源：百度图库
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